В интервенцията се използват символи и специфичен процес, за да се улеснят хората в екипа да визуализират неизяснените аспекти в работата, както и да се справят по-добре с поставените им задачи и цели.

Символите се използват като допълнително изразно средство с цел тълкуване на теми в екипа като: осъзнатост, комуникация, отдих, съвместно изграждане, ефективност, овластяване, изпълнение на задачите и др.

Цели:

• Улесняване на работата при конфликти в екип; неяснота на екипните роли; проблеми в екипната комуникация, мотивация или организацията на работата. В края на играта се постига по-добро разбиране относно възможностите за подобряване на сътрудничеството между екипите в отдела или организацията;
• Улесняване на екипната работа по конкретни въпроси / задачи от естеството на работата, като създаване на нов продукт, генериране на нови идеи, планиране на работата и др.