I nostri Seminari di Felicità sul Lavoro
Perché la Felicità sul Lavoro è importante?
Viviamo in un mondo dove sempre più persone percepiscono il lavoro non semplicemente come qualcosa che si deve fare per vivere, svolgendo attività che comportino il minimo di responsabilità e ricevendone in cambio uno stipendio. Oggi il lavoro è sempre più una parte importante della nostra vita, un’opportunità per crescere, per migliorare, per aiutare gli altri condividendo la nostra conoscenza e il nostro saper fare: un modo per essere e sentirsi utili.
E’ stato dimostrato che:
· le persone felici sono migliori nel lavoro di squadra;
· le persone felici sono più creative e più lungimiranti;
· le persone felici influenzano positivamente il clima lavorativo, migliorando la produttività aziendale;
· le aziende con lavoratori felici hanno clienti più soddisfatti;
· le aziende con lavoratori felici hanno profitti più elevati.
Diventa quindi sempre più importante rendere l’ambiente lavorativo un luogo di soddisfazione e appagamento. I datori di lavoro sanno bene che un lavoratore felice è leale, più produttivo, disponibile a dare il massimo perché l’azienda raggiunga i migliori risultati. Ne consegue che nell’ambiente competitivo attuale la felicità sul lavoro non è un “di più”, ma una necessità da perseguire per ottenere un ambiente di lavoro favorevole, efficiente e produttivo, con lavoratori appagati e clienti soddisfatti.
Nella tua esperienza di leader ti è mai capitato di chiederti: “Perché la felicità sul lavoro è così importante?” “Come posso fare a rendere felice il mio team?” “Si può essere felici anche sul lavoro?” “Cosa posso fare per costruire nella mia azienda un clima lavorativo favorevole e orientato alla felicità?”
I nostri Laboratori di Felicità sul Lavoro sono stati studiati proprio per imprenditori, dirigenti e manager che desiderano dare e ottenere il massimo ai loro team e alle loro aziende!
Scopri i nostri Seminari di Felicità sul Lavoro
Viviamo in un mondo dove sempre più persone percepiscono il lavoro non semplicemente come qualcosa che si deve fare per vivere, svolgendo attività che comportino il minimo di responsabilità e ricevendone in cambio uno stipendio. Oggi il lavoro è sempre più una parte importante della nostra vita, un’opportunità per crescere, per migliorare, per aiutare gli altri condividendo la nostra conoscenza e il nostro saper fare: un modo per essere e sentirsi utili.
E’ stato dimostrato che:
· le persone felici sono migliori nel lavoro di squadra;
· le persone felici sono più creative e più lungimiranti;
· le persone felici influenzano positivamente il clima lavorativo, migliorando la produttività aziendale;
· le aziende con lavoratori felici hanno clienti più soddisfatti;
· le aziende con lavoratori felici hanno profitti più elevati.
Diventa quindi sempre più importante rendere l’ambiente lavorativo un luogo di soddisfazione e appagamento. I datori di lavoro sanno bene che un lavoratore felice è leale, più produttivo, disponibile a dare il massimo perché l’azienda raggiunga i migliori risultati. Ne consegue che nell’ambiente competitivo attuale la felicità sul lavoro non è un “di più”, ma una necessità da perseguire per ottenere un ambiente di lavoro favorevole, efficiente e produttivo, con lavoratori appagati e clienti soddisfatti.
Nella tua esperienza di leader ti è mai capitato di chiederti: “Perché la felicità sul lavoro è così importante?” “Come posso fare a rendere felice il mio team?” “Si può essere felici anche sul lavoro?” “Cosa posso fare per costruire nella mia azienda un clima lavorativo favorevole e orientato alla felicità?”
I nostri Laboratori di Felicità sul Lavoro sono stati studiati proprio per imprenditori, dirigenti e manager che desiderano dare e ottenere il massimo ai loro team e alle loro aziende!
Scopri i nostri Seminari di Felicità sul Lavoro
1. Il lavoro felice
Il benessere aziendale produce vantaggi sia per i lavoratori sia per l’impresa: diminuzione del turnover, diminuzione delle assenze per malattia, maggiore collaborazione, aumento della produttività e dei profitti.
In questo seminario analizzeremo le 5 chiavi della felicità sul lavoro e la loro applicazione pratica per creare in azienda un clima “contagioso” di felicità e appagamento personale e professionale.
Durata: 1 giornata
Il benessere aziendale produce vantaggi sia per i lavoratori sia per l’impresa: diminuzione del turnover, diminuzione delle assenze per malattia, maggiore collaborazione, aumento della produttività e dei profitti.
In questo seminario analizzeremo le 5 chiavi della felicità sul lavoro e la loro applicazione pratica per creare in azienda un clima “contagioso” di felicità e appagamento personale e professionale.
Durata: 1 giornata
2. Il leader della felicità
Come sviluppare uno stile di leadership che stimoli la felicità e la produttività?
In questo seminario potrai autovalutare la tua attitudine alla “leadership felice” e apprendere come diventare un facilitatore di felicità in cinque semplici passi.
Durata: mezza giornata
Come sviluppare uno stile di leadership che stimoli la felicità e la produttività?
In questo seminario potrai autovalutare la tua attitudine alla “leadership felice” e apprendere come diventare un facilitatore di felicità in cinque semplici passi.
Durata: mezza giornata
3. Il Team felice
Un team di persone felici è un team vincente, efficiente e produttivo. In questo seminario individueremo le 3 cose da fare subito per aumentare la felicità del tuo team, e come sviluppare una cultura di collaborazione, generosità e abbondanza.
Durata: mezza giornata
Un team di persone felici è un team vincente, efficiente e produttivo. In questo seminario individueremo le 3 cose da fare subito per aumentare la felicità del tuo team, e come sviluppare una cultura di collaborazione, generosità e abbondanza.
Durata: mezza giornata
Формати:
1. Motivational lecture – 2 hours
2. Half-day seminar
3. One-day workshop
4. Two-day training
Contact us for more information and customized proposal at italia@happinessacademy.eu
1. Motivational lecture – 2 hours
2. Half-day seminar
3. One-day workshop
4. Two-day training
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