Trainings für Unternehmen
Wußten Sie, dass:
· glückliche Menschen gesünder sind und länger leben?
· glückliche Menschen bessere Teamplayer sind?
· glückliche Menschen kreativer und langfristiger orientiert sind?
· glückliche Menschen ein positives Betriebsklima fördern, was wiederum die Produktivität im Unternehmen steigert?
· Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern zufriedenere Kunden haben?
· Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern eine höhere Kapitalrendite haben?
Warum sollten Sie sich mit dem Thema Glück am Arbeitsplatz beschäftigen und darauf aufbauen?
Wir leben in einer Welt, in der mehr Menschen ihre Arbeit nicht als etwas wahrnehmen, das sie um jeden Preis tun würden. Für die meisten von uns ist Arbeit nicht bloße Leistung in wenigen Verantwortungsbereichen, für die wir eine Vergütung erhalten. Unsere Arbeit ist eine Lebensweise, eine Gelegenheit zur Entwicklung, eine Möglichkeit, anderen mit unserem Wissen und unseren Fähigkeiten zu helfen, eine Chance, nützlich zu sein.
Nicht ihre Bedeutung macht die Arbeit so wichtig für uns, sondern auch die Zufriedenheit, die wir daraus ziehen. Arbeitgeber wissen, dass ein zufriedener Mitarbeiter loyal, viel produktiver und bereit ist, das Beste zu geben, um die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. Im heutigen Wettbewerb ist Glück am Arbeitsplatz kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für ein gut funktionierendes Arbeitsumfeld.
Wenn Sie sich aufgrund Ihrer Erfahrung Fragen stellen wie: Warum ist Glück im geschäftlichen Kontext wichtig? Wie kann ich ein glückliches Team führen? Kann man am Arbeitsplatz glücklich sein? Wie kann ich eine Balance finden, um die Grundlagen für glückliche Beziehungen am Arbeitsplatz zu schaffen?
Dann sind unsere Schulungen sind für Sie gemacht und konzipiert!
Themen
· glückliche Menschen gesünder sind und länger leben?
· glückliche Menschen bessere Teamplayer sind?
· glückliche Menschen kreativer und langfristiger orientiert sind?
· glückliche Menschen ein positives Betriebsklima fördern, was wiederum die Produktivität im Unternehmen steigert?
· Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern zufriedenere Kunden haben?
· Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern eine höhere Kapitalrendite haben?
Warum sollten Sie sich mit dem Thema Glück am Arbeitsplatz beschäftigen und darauf aufbauen?
Wir leben in einer Welt, in der mehr Menschen ihre Arbeit nicht als etwas wahrnehmen, das sie um jeden Preis tun würden. Für die meisten von uns ist Arbeit nicht bloße Leistung in wenigen Verantwortungsbereichen, für die wir eine Vergütung erhalten. Unsere Arbeit ist eine Lebensweise, eine Gelegenheit zur Entwicklung, eine Möglichkeit, anderen mit unserem Wissen und unseren Fähigkeiten zu helfen, eine Chance, nützlich zu sein.
Nicht ihre Bedeutung macht die Arbeit so wichtig für uns, sondern auch die Zufriedenheit, die wir daraus ziehen. Arbeitgeber wissen, dass ein zufriedener Mitarbeiter loyal, viel produktiver und bereit ist, das Beste zu geben, um die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. Im heutigen Wettbewerb ist Glück am Arbeitsplatz kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für ein gut funktionierendes Arbeitsumfeld.
Wenn Sie sich aufgrund Ihrer Erfahrung Fragen stellen wie: Warum ist Glück im geschäftlichen Kontext wichtig? Wie kann ich ein glückliches Team führen? Kann man am Arbeitsplatz glücklich sein? Wie kann ich eine Balance finden, um die Grundlagen für glückliche Beziehungen am Arbeitsplatz zu schaffen?
Dann sind unsere Schulungen sind für Sie gemacht und konzipiert!
Themen
Catalogue Business Trainings 2023
Formate:
1. Impulsvortrag – 2 Stunden
2. Halbtägiges Seminar
3. Eintägiger Workshop
4. Zweitägiges Training
Kontaktieren Sie uns, um mehr Informationen und ein individuelles Angebot zu erhalten: birgit@happinessacademy.eu
1. Impulsvortrag – 2 Stunden
2. Halbtägiges Seminar
3. Eintägiger Workshop
4. Zweitägiges Training
Kontaktieren Sie uns, um mehr Informationen und ein individuelles Angebot zu erhalten: birgit@happinessacademy.eu
1. Glück am Arbeitsplatz
- Vorteile der Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen (einschließlich geringerer Fluktuation und Krankheitstage, verbesserter Kollegialität und höherer Produktivität und Gewinne).
- Die 5 Hauptaspekte des glücklichen Mitarbeiters: Grundbedürfnissen gerecht werden, Entwicklung und Kompetenz ermöglichen, soziale Zugehörigkeit schaffen, Mitarbeiterermächtigung und eine Kultur der „Fülle“ etablieren.
- Erstellen eines persönlichen Plans zur Steigerung des eigenen Glücks und das der Kollegen am Arbeitsplatz.
2. Der Glücksführer
- Wie sich Glück am Arbeitsplatz auf den ROI auswirkt
- Wie Manager das Glücksgefühl ihrer Team-Mitglieder steigern können
- Einen Führungsstil entwickeln, der bei jedem Team-Mitglied die drei Hauptkomponenten des Glücks fördert: Kompetenz, soziale Zugehörigkeit und Autonomie
- Eine Kultur der Fülle im Team etablieren, die das Vertrauen schafft, dass der Erfolg des einen nicht auf Kosten der anderen geht. Win-Win-Win-Modell.
3. Fünf Aktivitäten, um das Glück am Arbeitsplatz zu steigern
Einfache und leicht umsetzbare Tipp zu den Themen:
Einfache und leicht umsetzbare Tipp zu den Themen:
- Micromanaging vermeiden
- Soziales Zugehörigkeitsgefühl steigern
- Kompetenz erlangen
- Eine Mentaliät der Fülle etablieren, und
- Stressfreie Jahresbeurteilungsgespräche führen
