Когато хората чуят фразата „изобилие в работата“, често си представят огромни бюджети или бонуси. В действителност културата на изобилие е начин на мислене и набор от поведения, които дават следните послания: „Имаме достатъчно – достатъчно доверие, идеи, време и подкрепа – за да създадем стойност заедно.“ Този вид култура превръща екипите от пазители на собствената си позиция или територия и играчи на сигурно в споделящи информация, експериментиращи и инвестиращи в растежа си. Резултатите са: по-бързо учене, по-добро сътрудничество и по-устойчиви резултати.

Противоположният термин на „култура на изобилие“ в работата е „култура на недостига“. Ето какво означават тези две понятия накратко:

Културата на недостига предполага:
•    Мислене с цел надмощие: „Ако ти спечелиш, аз губя“
•    Натрупване на лична информация и заслуги
•    Вземане на решения, основани на страх, и краткосрочно мислене
•    Срещи, препълнени с актуализации на статуса, малко учене
•    Отбранителна обратна връзка („първо го докажи“)

Култура на изобилието от своя страна предоставя:
•    Положително мислене от типа: „Когато аз печеля, печелиш и ти. Има достатъчно за всички.“
•    Прозрачно споделяне на информация и заслуги
•    Създаване на дългосрочна стойност и интелигентни рискове
•    Рефлексия и добро сътрудничество
•    Обратна връзка за развитие („тествай, научи, повтаряй“)

Изобилието не означава да се игнорират ограниченията. Означава да се посрещат ограниченията с творчество, доверие и щедрост, вместо с отбрана и контрол.

Защо културата на изобилие е по-добрата опция в бизнес среда за постигане на резултати?

•    Ускорява иновациите: хората излагат идеите си по-рано и ги комбинират между различните функции.
•    Подобрява изпълнението: екипите се координират по-добре, когато информацията се споделя, а не се пази в тайна.
•    Повишава ангажираността и задържането: принадлежността и целта побеждават мисленето „какво аз ще спечеля от това“.
•    Изгражда устойчивост: когато неуспехите се приемат за ценен опит, а не като заплаха, екипите се възстановяват по-бързо.

Бърз и сигурен начин за изграждане на култура на изобилие в екипа е култивирането и подобряването на осъзнатостта на индивидуално, екипно и лидерско ниво.

Осъзнатостта (практикуване на майндфулнес) представлява целенасочено обръщане на внимание на настоящия момент с любопитство и без осъждане. Тя е предпоставка за изграждане на нагласа за изобилие поради следните фактори:

1. От заплаха към избор
Осъзнатостта ни помага да не се поддаваме на автоматичните отговори на стреса (бий се, бягай или замръзни), създавайки пространство за избор на конструктивен отговор. Тя ни дава възможност да преминем от защита на територията към обмисляне на опции: споделяне, питане, сътрудничество.

2. Разширено внимание и перспектива
Хората откриват повече възможности, когато са фокусирани и по-внимателни, улавяйки по-добре сигналите от клиенти, силните страни на колегите си, моделите в проектите. Това подхранва решаването на проблеми по положителен начин.

3. Добронамерено отношение
Майндфулнес практиките (особено тези за благодарност и доброта) увеличават емпатията и желанието ни да си помагаме. Това изгражда доверие, основната валута на изобилието.

Ето и основните сигнали, които ни показват, че сме изградили успешно култура на изобилие в работата си:

•    Решенията се основават на споделени цели и ценности, а не само на бизнес индикатори (KPI).
•    Лидерите споделят заслугите и контекста (пътни карти, научени уроци, ограничения).
•    Екипите провеждат анализ на дейностите (постмортем и премортем) без обвинения.
•    Хората задават любопитни въпроси и правят смело предложения.
•    Благодарността и признанието са видими и последователни.

Искате да научите как да изградите лесно и трайно култура на изобилие във вашия екип?

В нашата Сертификационна Програма “ Мениджър щастие и благополучие“ посвещаваме цял модул на тази тема. Ако сте готови да преминете от недостиг към изобилие научете повече за програмата и се запишете.

Изобилието не е привилегия. То е практика. А осъзнатостта е начинът, по който го превръщате в реалност – в този момент, на тази среща, чрез този свой избор.

Готови ли сте да започнете още днес? Вземете нашата безплатна 4-седмична майндфулнес програма - кратки, научно обосновани практики за подобряване на осъзнатостта ни.

Попълнете този формуляр и ние ще ви изпратим програмата по имейл.